HBDI et DiSC : deux lectures complémentaires de l’humain

Et si vous faisiez du DiSC votre nouvel allié du quotidien ?

En tant que coachs, formateurs ou professionnels de l’accompagnement, nous savons qu’il ne suffit pas de comprendre comment pense une personne pour l’aider à mieux interagir avec les autres.

Elle peut avoir tout saisi de son fonctionnement intérieur… et pourtant continuer à se heurter aux mêmes tensions relationnelles, aux mêmes malentendus, aux mêmes blocages dans ses interactions.

C’est ici que le modèle DiSC prend toute sa valeur : un outil comportemental, concret, rapide, qui donne des clés directement mobilisables sur le terrain.

👉 Et qui vient compléter ce que le HBDI (centré sur les styles de pensée) ne capte pas.

Ce que mesurent les deux modèles

Le modèle HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) explore les préférences cérébrales. Il met en lumière comment une personne pense, apprend, structure sa réflexion, et prend ses décisions. Il éclaire les circuits internes de la pensée.

Le modèle DiSC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) se concentre sur les comportements observables. Il permet de comprendre comment une personne agit, communique, réagit aux autres, gère le stress ou la confrontation, notamment dans les environnements professionnels.

💡 En résumé :

• Le HBDI nous aide à comprendre les mécanismes mentaux internes.

• Le DiSC nous permet de décoder les réactions visibles dans la relation.

Deux regards différents… et hautement complémentaires pour accompagner les transformations durables.

Ce que le modèle permet

HBDI

DiSC

Pour nous, le DiSC va plus loin dans la dynamique de la relation. Il agit là où les blocages s’expriment : dans l’interaction, dans les postures, dans les réactions concrètes.
Là où la pensée ne suffit plus, le comportement parle.

En séance : un exemple concret

Imaginez un client que vous accompagnez depuis plusieurs séances.
Grâce à votre lecture HBDI, vous savez qu’il a une dominante analytique : il a besoin de clarté, de logique, de cadre mental. Vous adaptez donc vos apports à ce besoin.

Mais vous sentez que, malgré tout, quelque chose coince dans la relation : il évite les confrontations, a du mal à poser ses limites, semble fuir les émotions.

C’est là que le DiSC entre en scène. En identifiant un profil S (Stabilité), vous comprenez son besoin de sécurité relationnelle, de douceur dans les interactions, de temps pour s’exprimer.

Vous adaptez votre posture, votre rythme, vos mots. Et là, le changement se produit : la relation s’ouvre, la posture s’ajuste, l’accompagnement devient fluide.

Quand utilisons-nous chaque modèle ?

HBDI

DiSC

Vous l’aurez compris :
👉 Le HBDI agit à l’intérieur.
👉 Le DiSC agit dans la relation.

Ce que nous avons compris

Avec l’expérience, une chose devient évidente :

• Le HBDI donne de la hauteur, une compréhension plus conceptuelle.

• Le DiSC donne de la clarté, de la simplicité, de l’impact immédiat.

Le DiSC est pratique, rentable, accessible, actionnable dès la première séance.
C’est un outil de posture, un accélérateur de confiance, un levier d'efficacité relationnelle.

Et si vous ajoutiez le DiSC à votre pratique ?

Vous êtes déjà formé·e au HBDI ? Parfait.
Vous avez une solide base de lecture intérieure.

Avec le DiSC, vous ajoutez une nouvelle brique puissante à votre pratique :
👉 celle du comportement observable, de l’ajustement relationnel et des réponses concrètes dans l’action.

Nous proposons une formation immersive, centrée sur la pratique, pensée pour les professionnels de l’accompagnement :

✅ Identifier rapidement les profils comportementaux
✅ Adapter votre posture face à chaque profil
✅ Utiliser l’outil en séance, en formation, en coaching d’équipe

Formation disponible en distanciel ou en présentiel
Avec de nombreux cas concrets, des supports réutilisables, et une prise en main rapide.